Jakie rozwiazanie jest najlepsze (patrzac zarowno z perspektywy Partnera jak i Firmy prowadzacej PP) jesli chodzi o rozliczanie finansowe i wyplaty prowizji?

Już niedługo będziemy wypłacac w Zlotych Myslach pierwsze prowizje (Partnerzy zarobili w ciagu 2 tygodni lacznie okolo 300-400zł) i nie ukrywam, ze caly czas mamy duzy dylemat odnosnie ostatecznego rozwiazania od strony prawnej.

Opcje sa wlasciwie dwie (mowie caly czas o kwestii osob fizycznych, bo z firmami nie ma zadnego problemu, choc nie do konca - ale o tym na samym dole

1. umowa zlecenie
2. umowa o dzielo

Wiem, ze duzo PP stosuje umowy o dzielo, lekko naciagajac fakty i ryzykujac troche (nie wiadomo ILE, bo nie slyszalem jeszcze, zeby komus US z tego powodu cos zrobil).

Bo niby mozna podciagnac promowanie PP jako 'wykonanie reklamy' i wyplata prowizyjna od jej skutecznosci (umowa o dzielo, 20% kosztow uzyskania przychodu). Tak chyba Piotr robi.

No wlasnie - tylko czy mozna w ten sposob to na pewno zorganizowac? A co w przypadku gdy US sie przyczepi i powie, zeby POKAZAC to dzielo (reklame) ? przeciez takie promowanie przez Partnerow moze miec bardzo rozne formy. Choc niewatpliwie kazda forma (moze oprocz polecenia USTNEGO) nosi znamiona dziela. BO jest to zawsze jakis TEKST, grafika, LINK itd...

Czy taka interpretacja jest bezpieczna?

Czy w przypadku umow o dzielo nie placi sie ZUSu w ogole? Czy moze jest tak samo jak w przypadku umowy zlecenie, ze sa konkretne warunki, kiedy sie nie placi ZUSu? (uczen, student, osoba otrzymujaca minimalne wynagrodzenie ustawowe)

2. umowy zlecenie

Ta umowa wydaje sie najbardziej oczywista, gdy chodzi o promowanie w PP, bo to przeciez jest forma ZLECENIA. No ale wszystko zalezy od interpretacji.

Pytanie jakie warunki tutaj musza byc spelnione, jak w tym przypadku wyglada kwestia ZUSu ?

Tutaj dochodzi jeszcze jedna kwestia, ktora mnie nurtuje - umow azlecenie bylaby zawierana (zreszta tak jak umowa o dzielo) na czas nieokreslony. Jakis czas temu natrafilemna informacje, ze przy umowach zlecenie, gdy uplynie ROK od momentu jej zawarcia, moze dojsc do sytuacji, gdy bedzie ona musiala zostac zamieniona na umowe o prace. Jak to wyglada aktualnie? Jakie sa alternatywne rozwiazania?


I jeszcze jedna kwestia niejako 'wspolna' - wlasnie ten ZUS - w jaki sposob mozna sie upewnic, ze za dana osobe nie trzeba placic ZUSu? Jakie oswiadzczenia musialaby przesylac przy kazdej wyplacie?

Jakiej mniej wiecej tresci (co oswiadczac


Bylbym wdzieczny za odpowiedz, osoby obeznanej z ksiegowoscia a szczegolnie z tego typu rozliczeniami. Niestety ksiegowa, ktora zajmowala sie do tej pory obsluga mojej firmy, ze sprawami tego typu nie miala wiele doswiadzczenia, a mnie interesuje OPTYMALNE rozwiazanie. Czytaj na Forum Merytorium.pl