Ketahui Peran Seorang Agen Dalam Pencarian Eksekutif

Peran headhunter dalam rekrutmen sangat penting sekali, beberapa orang menyamaan headhunter dengan yang lainnya seperti perekrut internal atau bahkan yang lainnya tetapi mereka tidak sama. Perekrut internal biasanya beroperasi dalam departemen Sumber Daya Manusia (SDM) dari suatu perusahaan dan memilih personil dari dalam perusahaan itu sendiri yang mereka rasa akan sesuai dengan peran tertentu. Di sisi lain agen headhunter Indonesia memasangkan kandidat mencari pekerjaan dengan perusahaan yang ingin merekrut staf. Seorang headhunter, terutama headhunter pencarian eksekutif, sangat berbeda.

Apa itu Pencarian Eksekutif?

Pada dasarnya pencarian eksekutif melibatkan pencarian kandidat yang cocok untuk masuk ke pekerjaan tingkat eksekutif di perusahaan tertentu. Namun, perbedaannya di sini adalah para kandidat ini tidak secara aktif mencari pekerjaan. Pikirkan seperti ini misal perusahaan memiliki posisi khusus kunci di mana mereka membutuhkan individu tertentu dengan tingkat bakat, keterampilan, dan pengalaman yang tinggi. Posisi-posisi ini tidak mudah untuk diisi dan sangat sering orang-orang yang diperlukan untuk mengisinya adalah orang yang benar-benar sesuai dan tidak mungkin mencari pekerjaan secara aktif.

Beberapa perusahaan mungkin pada awalnya mencoba rekrutmen internal melalui departemen Sumber Daya Manusia (SDM) untuk melihat apakah ada personel mereka saat ini yang sesuai dengan persyaratan tersebut, tetapi pada akhirnya perusahaan-perusahaan ini mencari layanan dari headhunter Jakarta untuk melakukan pencarian eksekutif dan membantu mereka untuk mengisi posisi yang tersedia.