Z tego opracowania dowiesz się jak zwiększyć swoje wynagrodzenie nawet o 23.500,00 netto zł rocznie, bez zwiększania kosztów zatrudnienia dla spółki z o.o..

Omawiane są tu pod względem bezpieczeństwa podatkowego oraz korzyści finansowych różne możliwe formy zatrudniania członków zarządu.

Tematyka form zatrudniania członków zarządu w aspekcie cywilnym, podatkowym i ubezpieczeniowym stanowi źródło wielu wątpliwości oraz problemów pojawiających się na gruncie praktycznym mogących skutkować dotkliwymi sankcjami ze strony urzędu skarbowego oraz ZUS.

Jako członek zarządu możesz:

• pobierać wynagrodzenie na podstawie powołania, nie płacąc ZUS-u
• być zatrudniony na podstawie umowy o pracę lub umowę cywilnoprawną
• być również zatrudniony na podstawie kontraktu menadżerskiego
• również zastosować kompilację wszystkich powyższych form zatrudnienia w celu optymalizacji podatkowej

Ty musisz określić czego pragniesz i co jest dla Ciebie najkorzystniejsze.
Ten poradnik pokaże Ci jak to wszystko osiągnąć.

Aby jednak skorzystać z różnych form zatrudnienia należy zawrzeć skuteczną, zgodną z prawem umowę.

Musisz wiedzieć jakiego rodzaju klauzule w umowach z członkiem zarządu są dozwolone a jakie niedozwolone. Musisz wiedzieć jaki rodzaj pracy przy danej umowie jest dozwolony a jaki niedozwolony.

Konsekwencje błędnego zawarcia umowy z członkiem zarządu, dla samego członka jak i spółki mogą być bardzo bolesne, zwarzywszy, że kontrole przychodzą zwykle po paru latach.

Przed wszystkimi mogącymi wystąpić błędami uchroni Cię nasze opracowanie.

Dowiesz się z niego jaka forma zatrudnienia jest dla Ciebie najkorzystniejsza, jak umowa musi być skonstruowana, jakie czynności możesz wykonywać przy podpisaniu konkretnej umowy oraz jak skorzystać z różnych form zatrudnienia, aby wynagrodzenie, które będziesz otrzymywał było dla Ciebie maksymalne i nie obciążało przy tym kosztów spółki.

Niniejszy kurs zawiera:

• praktyczne odpowiedzi na najważniejsze pytania związane z zatrudnianiem członków zarządu,
• konkretne przykłady gotowe do natychmiastowego wykorzystania w spółce.

Wszystkie rozwiązania są sprawdzone, bezpieczne pod kątem podatkowym, stosowane w praktyce w małych, średnich i dużych spółkach.

Niekwestionowanym atutem opracowania jest szczegółowe omówienie:

• optymalizacji wynagrodzenia członków zarządu spółek kapitałowych oraz
• zatrudnienie członków zarządu w spółkach, w których są wspólnikami.

W opracowaniu zagadnienia omawiane są w sposób praktyczny językiem przystępnym dla każdego.

W opracowaniu znajdziesz między innymi odpowiedzi na następujące pytania:

• 1) jaki stosunek prawny może łączyć członka zarządu ze spółką,
• 2) jaka forma zatrudnienia jest najkorzystniejsza dla spółki,
• 3) kto posiada kompetencje do powołania i odwołania członka zarządu,
• 4) kto jest uprawniony do zawarcia i rozwiązania umowy z członkiem zarządu,
• 5) czy powołanie jest równoznaczne z zatrudnieniem,
• 6) kto ustala składniki wynagrodzenia członka zarządu i ich wysokość?

Wszystko to dzięki poradom znanego i cenionego praktyka – prawnika, radcy prawnego Michała Koralewskiego.

Radca prawny Michał Koralewski - na co dzień współwłaściciel Kancelarii Radców Prawnych Legitus s.c. oraz radca prawny Urzędu Skarbowego - od wielu lat doradza i prowadzi sprawy z zakresu prawa gospodarczego przedsiębiorcom, pracownikom spółek oraz Urzędowi Skarbowemu.

Wydawca, autor ponad 100 publikacji z zakresu prawa cywilnego, handlowego, podatkowego i gospodarczego.

Ekspert prawny przy organach administracji publicznej i organizacjach pozarządowych. Specjalizuje się w obsłudze przedsiębiorców, spółek prawa handlowego, instytucji sektora publicznego oraz transakcji handlowych (umowy, kontrakty).

Zagadnienia poruszane w opracowaniu:

1. Wprowadzenie.

2. Kto może zostać powołany do zarządu spółki?

• 2.1. Kto może być członkiem zarządu w spółce prawa handlowego?
• 2.2. Karalność a funkcja członka zarządu?
• 2.3. Jakich funkcji w spółkach prawa handlowego nigdy nie można łączyć?

3. Czy warto walczyć o umowę ze spółką?

• 3.1. Jakie są podstawowe formy „zatrudnienia” członków zarządu – przegląd przywilejów i konsekwencji?
  • A. Powołanie.
  • B. Dodatkowy stosunek obligacyjny.
  • C. Kilka umów ze spółką.
• 3.2. Podsumowanie.

4. Optymalizacja podatkowa.

• 4.1. Czy zawsze wynagrodzenie członka zarządu musi być opodatkowane wg. skali podatkowej?
• 4.2. Jak stosować najwyższe i najniższe koszty uzyskania przychodu?
• 4.3. Spółka menedżerska – czy nadal się opłaca?.
• 4.4. Jakie są inne odliczenia i obniżenia przychodu?
• 4.5. Kiedy członek zarządu musi wystawiać fakturę VAT?
• 4.6. Jakie są zasady nieodpłatne pełnienie funkcji członka zarządu?

5. Kiedy składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?.

• 5.1. Kiedy i jakie ubezpieczenie jest obowiązkowe?
• 5.2. Kiedy członek zarządu może zastosować wyłączenia ubezpieczeń ZUS?

6. Podsumowanie.

7. O autorze

Podsumowanie:

Stosując się do porad z opracowania ,,Najkorzystniejsze formy zatrudniania członków zarządu'' Twoje wynagrodzenie pobierane od spółki będzie maksymalne, a przy okazji nie wzrosną koszty samej spółki. Poza tym będzie to zawsze bezpieczne pod kątem podatkowym.

Dzięki zastosowaniu odpowiednich umów oraz klauzul w tych umowach zyskasz TY, jako członek zarządu oraz spółka, którą reprezentujesz.

Zamów poradnik już dziś, aby jak najszybciej porady radcy prawnego Michała Koralewskiego wprowadzić w życie.

Cena modułu: 47,00 zł

UWAGA!

Poradnik ,,Najkorzystniejsze formy zatrudniania członków zarządu'' jest integralną częścią kursu ,,Jak zabezpieczyć prawa, zrealizować wszystkie obowiązki i zminimalizować odpowiedzialność członków zarządu w spółkach kapitałowych?''.

Wszystkie moduły kursu wzajemnie się uzupełniają stanowiąc logiczną całość

Łączna wartość modułów to 369,00 zł

Łączna cena kursu to 197,00 zł

Kupując cały kurs oszczędzasz 172,00 zł

Cena pełnej wersji kursu: 197,00 zł